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Changement d'organisation

Open in QuickMonitoring→ Sélecteur d'organisation (barre de navigation en haut)

Si vous appartenez à plusieurs organisations — par exemple, vous êtes une agence gérant plusieurs comptes clients distincts, ou vous faites partie à la fois de l'organisation de votre employeur et d'un projet personnel — vous pouvez basculer de l'une à l'autre depuis la barre de navigation, sans vous déconnecter.


Ce que vous verrez​

Dans la barre de navigation en haut de l'interface, vous trouverez le sélecteur d'organisation — généralement affiché avec le nom de l'organisation active et une icône de menu déroulant.

Le sélecteur affiche :

  • L'organisation actuellement active — mise en évidence avec une coche ou un indicateur visuel
  • La liste de toutes les organisations dont vous êtes membre — chaque organisation avec son nom et votre rôle dans celle-ci
  • Un lien pour créer une nouvelle organisation — si vous souhaitez créer un compte séparé

Comment l'utiliser​

  1. Cliquez sur le sélecteur d'organisation dans la barre de navigation en haut
  2. La liste déroulante affiche toutes les organisations auxquelles vous appartenez
  3. Cliquez sur l'organisation vers laquelle vous souhaitez basculer
  4. L'interface se recharge avec les données, les sites et les paramètres de la nouvelle organisation active
  5. Votre rôle et vos permissions correspondent à votre rôle dans cette organisation spécifique

Le contexte actif change immédiatement : les sites, scans, membres et paramètres que vous voyez sont ceux de l'organisation sélectionnée. Pour revenir à votre organisation précédente, cliquez à nouveau sur le sélecteur et choisissez-la dans la liste.


Cas d'usage typiques​

Agence avec plusieurs comptes clients :

  • Compte A : organisation du client Dupont (vous êtes ADMIN)
  • Compte B : organisation du client Martin (vous êtes DEVELOPER)
  • Compte C : organisation interne de l'agence (vous êtes OWNER)
  • Vous basculez entre les trois selon le client sur lequel vous travaillez, sans jamais vous déconnecter

Freelance multi-projet :

  • Organisation personnelle pour vos projets propres
  • Organisation partagée avec un client pour lequel vous avez accepté une invitation
  • Le sélecteur vous permet de gérer les deux contextes dans la même session

Rejoindre plusieurs organisations​

Vous rejoignez une nouvelle organisation en :

  • Acceptant une invitation envoyée par email (voir Inviter un membre d'équipe)
  • Créant une nouvelle organisation depuis le sélecteur → « Nouvelle organisation »

Chaque organisation est un espace totalement isolé — les sites, données, membres et paramètres d'une organisation ne sont jamais visibles depuis une autre.


Condition de réussite​

✅ Vous avez obtenu ce badge lorsque votre compte est membre d'au moins deux organisations et que vous avez effectué au moins un changement d'organisation.


Problèmes fréquents​

  • Je ne vois qu'une seule organisation dans le sélecteur — Cela signifie que vous n'appartenez qu'à une seule organisation. Pour rejoindre une deuxième organisation, demandez à recevoir une invitation par email d'un autre compte QuickMonitoring, ou créez une nouvelle organisation depuis le sélecteur.

  • Le sélecteur d'organisation n'apparaît pas — Si vous n'appartenez qu'à une seule organisation, certaines configurations d'interface peuvent masquer le sélecteur ou l'afficher sous une forme simplifiée. Vérifiez en haut à gauche ou à droite de la barre de navigation.

  • Après le changement d'organisation, je vois un tableau de bord vide — La nouvelle organisation est peut-être vide (aucun site ajouté). C'est normal si vous venez de créer une organisation ou d'en rejoindre une nouvelle sans sites configurés. Commencez par ajouter un site dans cette organisation.

  • Mes données d'une organisation apparaissent dans une autre — Les organisations sont strictement isolées. Si vous voyez des données qui ne correspondent pas à l'organisation active, vérifiez le nom affiché dans le sélecteur d'organisation pour confirmer que vous êtes bien dans la bonne organisation.